结论前置：在职员工的年假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体分为三种情况：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。同时，年假的安排和补偿也需遵循相关法律法规。

详细分析：

1. 年假天数的具体规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工的年假天数与其累计工作时间紧密相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的员工，每年享有5天的带薪年休假；累计工作已满10年不满20年的员工，每年享有10天的带薪年休假；而累计工作已满20年的员工，则每年享有15天的带薪年休假。

2. 年假的特殊情况：

   • 新进员工：对于新进员工，如果其符合享受年休假的条件，那么其当年度年休假天数将按照本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 离职员工：对于离职员工，如果其未休完年休假，那么应按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

3. 不享受当年年休假的情形：

   • 员工在以下情形下，不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工资中已支付的100%，实际需再另行支付200%）。

实际案例说明：

• 假设小李在一家公司工作已满5年，那么他每年应享有5天的带薪年休假。
• 如果小张在另一家公司工作已满12年，那么他每年应享有10天的带薪年休假。
• 如果老王在某公司工作已满25年，那么他每年应享有15天的带薪年休假。

总结与建议：

年假是员工依法享有的休息权利，单位应依法合理安排职工年休假，并确保未休年假的职工获得应有的补偿。作为员工，也应了解自己的年假权益，合理规划休假时间。如果单位未依法安排年假或未支付未休年假的工资报酬，员工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。