关于女士退休与企业工作年限的关系，实际上并不存在一个固定的“企业工作满多少年才能退休”的标准。退休的条件主要取决于国家的法定退休年龄政策以及个人的养老保险缴纳情况，而非单纯的工作年限。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行的法律规定，女性的法定退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或从事特定职业的女性，如教师、医生等）。这一年龄是退休的基本条件之一，与在企业的工作年限无直接关联。

2. 养老保险缴纳情况：

   • 除了达到法定退休年龄外，个人还需要满足一定的养老保险缴纳年限要求才能享受退休待遇。一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年（具体年限可能因地区和政策而异）。这一要求是为了确保个人在退休后能够获得足够的养老金来维持生活。
   • 如果个人在达到法定退休年龄时养老保险缴纳年限不足15年，可以选择继续缴纳至满15年后再退休，或者根据当地政策选择其他处理方式（如一次性补缴、转入城乡居民基本养老保险等）。

3. 企业工作年限的影响：

   • 企业工作年限本身并不直接决定个人是否可以退休。然而，在某些情况下，企业工作年限可能与个人的养老金待遇有关。例如，一些企业可能为员工提供额外的企业年金或退休金计划，这些计划的待遇可能与员工在企业的工作年限挂钩。
   • 此外，如果个人在职业生涯中多次更换工作单位，其养老保险的缴纳记录可能会受到影响。因此，在退休前，个人需要确保自己的养老保险缴纳记录完整且连续，以便在退休时能够顺利享受待遇。

建议：

• 对于即将达到法定退休年龄的女性来说，最重要的是关注自己的养老保险缴纳情况。确保在退休前已经累计缴纳了足够的年限，以便在退休后能够获得足够的养老金。
• 如果对退休政策或养老保险缴纳情况有任何疑问，建议及时向当地的社会保险机构或人力资源部门咨询，以获取最准确的信息和指导。

如有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。