个人被公司申请劳动仲裁，通常意味着公司认为你在劳动关系中存在某些争议或违约行为，并希望通过法律途径解决这些问题。具体后果和应对方式取决于仲裁请求的内容和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁请求内容的影响
经济补偿或赔偿请求：
- 如果公司申请仲裁要求你支付违约金、赔偿金或返还某些费用（如培训费、竞业限制补偿等），且仲裁机构认定你的行为确实构成违约或违法，那么你可能需要承担相应的经济责任。
- 示例：若你违反了与公司签订的竞业限制协议，在离职后到竞争对手公司工作，公司可能要求你支付违约金。如果仲裁机构支持公司的请求，你将需要支付这笔费用。
劳动关系确认或解除请求：
- 公司可能申请仲裁确认与你之间的劳动关系是否存在，或者要求解除与你之间的劳动关系。
- 示例：若公司认为你存在严重违反公司规章制度的行为，可能申请仲裁解除与你之间的劳动合同。如果仲裁机构认定公司的请求合理，你的劳动合同将被解除，且可能无法获得经济补偿。
其他争议请求：
- 除了上述两种情况外，公司还可能就其他劳动争议事项申请仲裁，如工资支付、加班费、社会保险等。
- 示例：若公司未按时足额支付你的工资，你可能作为申请人申请仲裁要求公司支付工资及可能的赔偿金。但在此问题中，我们讨论的是公司作为申请人的情况，所以这种情况是反向的，即如果公司提出类似反诉或抗辩，也可能影响仲裁结果。
二、应对方式及后果
积极应诉：
- 收到仲裁通知后，你应积极准备应诉材料，包括证据、法律依据等，以维护自己的合法权益。
- 后果：如果应诉得当，你可能成功反驳公司的仲裁请求，避免承担不利后果。
和解或调解：
- 在仲裁过程中，你可以与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 后果：和解或调解成功后，你将按照协议履行相应义务，仲裁程序将终止。这通常能避免长时间的法律纠纷和可能的负面后果。
忽视或不应诉：
- 如果你忽视仲裁通知或不应诉，仲裁机构将可能根据公司提供的证据和法律依据作出缺席裁决。
- 后果：缺席裁决通常对公司有利，你可能需要承担不利的法律后果，如支付赔偿金、确认劳动关系解除等。
三、法律建议
及时咨询专业律师：
- 收到仲裁通知后，你应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 作为周璇律师，我擅长处理婚姻家庭和劳动纠纷领域的问题，你可以直接向我咨询相关法律问题。
准备充分的应诉材料：
- 根据仲裁请求的内容，准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。
保持冷静和理性：
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。
个人被公司申请劳动仲裁并不可怕，关键在于如何积极应对和妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。