在劳动争议纠纷中，混同用工的仲裁管辖地确定主要遵循劳动合同履行地或用人单位所在地的原则，并需考虑特殊情况下的处理规则。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本管辖原则
劳动合同履行地原则：
- 劳动争议通常由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动者实际工作的地方，这是为了方便劳动者参与仲裁活动，同时也便于仲裁机构进行调查取证。
- 例子：若劳动者在A市B区工作，则A市B区即为劳动合同履行地，相关劳动争议应由该地的劳动争议仲裁委员会管辖。
用人单位所在地原则：
- 若劳动合同履行地不明确，或者双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，则由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地通常指用人单位的注册地或主要经营地。
- 例子：若用人单位注册在C市D区，且劳动者未明确指出劳动合同履行地，则相关劳动争议应由C市D区的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、特殊情况处理
双方分别申请仲裁：
- 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，为优先保障劳动者的权益，减少其仲裁成本，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
- 例子：劳动者向E市F区仲裁委申请仲裁，而用人单位向G市H区仲裁委申请仲裁，此时应由E市F区仲裁委管辖。
混同用工情况下的管辖：
- 在混同用工的情况下，即劳动者同时为多个用人单位提供劳动，或用人单位之间存在关联关系且劳动者的工作地点、工作内容等存在交叉时，若各用人单位所在地或劳动合同履行地分属不同仲裁委员会辖区，可能需要根据具体情况来确定管辖地。
- 处理建议：在这种情况下，建议首先尝试与用人单位协商确定管辖地；若协商不成，可咨询当地劳动争议仲裁委员会或根据案件具体情况，选择最有利于劳动者权益保护的仲裁委员会进行申请。同时，收集并保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系及劳动合同履行地。
三、移送与指定管辖
移送管辖：
- 若劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围时，应移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
指定管辖：
- 若仲裁委员会之间因管辖权发生争议且协商不成时，由共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。
四、法律建议
明确劳动合同履行地和用人单位所在地：
- 在签订劳动合同时，应明确劳动合同履行地和用人单位所在地，以避免未来可能出现的管辖争议。
及时咨询并申请仲裁：
- 若发生劳动争议，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自身权益及仲裁程序，并在规定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留好相关证据：
- 在劳动争议处理过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工作记录、工资支付凭证、通讯记录等，以证明劳动关系及劳动合同履行地等关键事实。
总结来说，在劳动争议纠纷中，混同用工的仲裁管辖地确定需综合考虑劳动合同履行地、用人单位所在地以及特殊情况处理等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。