要让前任公司给自己开离职证明书，首先我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务为劳动者出具离职证明的。这是法律赋予劳动者的权益，也是用人单位应尽的责任。

接下来，你可以按照以下步骤来操作：

1. 与前公司协商：

   • 你可以先尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你需要离职证明的需求，并询问他们开具离职证明的具体流程和所需时间。
   • 在协商过程中，保持礼貌和耐心，尽量以解决问题为出发点，避免产生不必要的冲突。

2. 了解离职证明的内容要求：

   • 根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备内容。
   • 你也可以向前公司说明，离职证明上不应包含对你不利的信息，如严重违反公司规章制度等，因为这些信息可能会影响你未来的就业机会。

3. 如果协商无果，考虑采取进一步措施：

   • 如果前公司拒绝开具离职证明，或者开具的离职证明内容不符合法律规定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 如果投诉无果，你还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在极端情况下，如果对仲裁裁决不服，你还可以向法院提起诉讼。

4. 准备相关证据：

   • 在与前公司协商或采取法律措施时，建议你准备好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作交接单等，以证明你与前公司之间确实存在劳动关系，并且你已经履行了相关的义务。

5. 保持耐心和理性：

   • 处理这类问题可能需要一定的时间和耐心，建议你保持理性，不要因为情绪激动而做出冲动的行为。
   • 同时，也要做好心理准备，因为即使采取了法律措施，结果也可能不如预期，但至少你尽力维护了自己的权益。

最后，我想强调的是，离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是你与前公司劳动关系终结的证明，也是你未来求职、办理档案转移、社保关系转移等事务时所需的必要文件。因此，如果前公司拒绝开具离职证明，你一定要积极采取措施来维护自己的权益。