法定每月工作时间通常为166.67小时至174小时之间，具体数值取决于计算方式及是否考虑法定节假日等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、基于年工作日和每日8小时工作制的计算

1. 年工作日计算：

   • 一年通常有365天，其中休息日（周末）约为104天，法定节假日（如春节、国庆等）通常为11天。
   • 因此，年工作日 = 365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天（实际计算中，因法定节假日可能涉及调休，年工作日数可能略有差异，但此处为简化计算，采用250天）。不过，更精确的年工作日计算为365天 - 104天（休息日） - 13天（若将元旦、清明、端午、中秋等均算作1天，则法定节假日共13天，具体根据年份可能有所不同）= 248天，以下采用此更精确数值。

2. 月工作日计算：

   • 月工作日 = 年工作日 ÷ 12个月 = 248天 ÷ 12 ≈ 20.67天/月。

3. 月工作小时数计算：

   • 工作小时数 = 月工作日 × 每日8小时 = 20.67天/月 × 8小时/天 ≈ 165.36小时/月。
   • 若考虑每月实际工作天数可能因月份不同而略有差异（如2月天数较少），且部分月份可能包含更多或更少的法定节假日，但平均下来，每月法定工作时间可近似看作166.67小时（即20.83天×8小时，其中20.83天为一年总工作日250天（若按更宽松的法定节假日计算）或248天平均到每月的近似值，此处为便于理解采用250天计算，即250/12≈20.83）的简化表述，实际更精确值为165.36小时。不过，在标准工时制下，我们更常采用基于每周40小时工作制的月工作时间计算。

二、基于每周40小时工作制的计算

1. 每周工作时间：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每周工作不超过40小时。

2. 月工作时间计算：

   • 一个月通常按4周计算，则月工作时间 = 每周40小时 × 4周 = 160小时。
   • 但考虑到月份天数不同及节假日安排，实际每月法定工作小时数会略有差异。若以每月平均工作天数21.75天（一年365天减去104天休息日再除以12个月，此数值为计算月工资和加班费的重要依据）来计算，则月标准工作小时数为21.75天 × 8小时/天 = 174小时。不过，这是基于全年平均的计算方式，实际每月工作时间可能因月份具体情况而有所不同。

三、特殊工时制度下的工作时间

对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业，其工作时间安排可能更加灵活。但无论如何安排，都应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并依法支付加班工资。

四、加班与休息休假权利

1. 加班定义：

   • 每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时的部分视为加班。

2. 加班限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

3. 休息休假权利：

   • 劳动者在法定节假日和休息日期间应得到充分的休息，用人单位应依法支付工资或安排补休。

五、实际应用与建议

• 劳动者：应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准。如发现用人单位违反法律规定安排加班或未支付加班工资，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息休假制度。如需安排加班，应依法与劳动者协商并支付加班工资。同时，可考虑实行特殊工时制度以更好地适应生产经营需要，但需经劳动行政部门批准并确保劳动者的合法权益不受侵害。

总结来说，法定每月工作时间因计算方式和是否考虑法定节假日等因素而有所差异，但通常可近似看作166.67小时至174小时之间。在实际应用中，应根据具体情况和法律法规要求来确定具体的工作时间安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。