法定每月工作时间通常为166.64小时左右，但具体数值会因月份天数、节假日安排及企业工作制度的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定工作时间的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基础，也是计算每月法定工作时间的重要依据。
二、每月工作时间的具体计算
理论计算：
- 若按照每月21.75个计薪日（全年日历天数365天减去104个休息日后除以12个月得出）来计算，每月法定工作时间理论上为\(21.75 \text{天} \times 8 \text{小时/天} = 174 \text{小时}\)。但这一数值是理论最大值，实际工作中需扣除法定节假日和周末等休息时间。
- 若按照每月20.83个工作日（全年250个工作日除以12个月得出，此数值考虑了法定节假日的扣除）来计算，则每月法定工作时间约为\(20.83 \text{天} \times 8 \text{小时/天} \approx 166.64 \text{小时}\)。这一数值更贴近实际工作情况。
实际调整：
- 实际工作中，每月的工作时间会因月份天数、节假日安排及企业具体工作安排等因素而有所调整。例如，某些月份可能包含更多的法定节假日或周末，导致实际工作时间减少。
- 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业，其工作时间计算方式可能有所不同，但需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
三、加班与特殊工时制度
加班定义与限制：
- 每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时的部分视为加班。用人单位需按照法律规定支付额外的加班工资。
- 延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
特殊工时制度：
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分同样需支付加班工资。
- 对于实行不定时工作制的职工，如高级管理人员、外勤人员等，其工作时间计算方式可能有所不同，但企业应确保职工的休息休假权利。
四、实际应用与指导意义
劳动者权益保护：
- 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准。若发现用人单位存在违法延长工作时间的情况，可依法维护自己的合法权益。
用人单位责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。同时，需依法支付加班工资，避免劳动纠纷的发生。
举例说明：假设某企业实行标准工时制度，且某月份包含21个工作日（扣除法定节假日和周末后），则该月份劳动者的法定工作时间为\(21 \text{天} \times 8 \text{小时/天} = 168 \text{小时}\)。若该月份实际工作时间超过168小时，则超出部分视为加班，用人单位需支付加班工资。
计算公式（以每月20.83个工作日为例）：
\(\text{每月法定工作时间} = 20.83 \text{天} \times 8 \text{小时/天} \approx 166.64 \text{小时}\)
综上所述，法定每月工作时间通常为166.64小时左右，但具体数值会因多种因素而有所差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。