结论前置：每月法定工作时长通常为166.64小时至174小时之间，具体数值取决于计算方式（是否扣除法定节假日）及是否采用标准工时制。以下从不同角度详细分析：

一、标准工时制下的法定工作时间

1. 基础规定
   根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。以月为周期计算时，需考虑月份天数及法定节假日安排：

   • 年工作日计算：
     全年365天 - 104天休息日（双休日） - 11天法定节假日 = 250天有效工作日。
     月平均工作日 = 250天 ÷ 12个月 ≈ 20.83天/月。
     月法定工作小时数 = 20.83天 × 8小时/天 ≈ 166.64小时/月。

   • 月计薪天数计算（用于工资计算）：
     全年365天 - 104天休息日 = 261天计薪日。
     月计薪天数 = 261天 ÷ 12个月 ≈ 21.75天/月。
     月法定工作小时数 = 21.75天 × 8小时/天 = 174小时/月。
     注：此计算未扣除法定节假日，因法定节假日虽不工作但仍支付工资，故计薪日包含法定节假日。

2. 实际应用中的差异

   • 理论值与实际值：
     166.64小时/月为严格扣除法定节假日后的理论值，而174小时/月为工资计算中的常用基准。实际工作中，因月份天数不同（如28天至31天）及节假日分布，每月法定工作小时数可能略有波动。
   • 企业执行标准：
     多数企业采用每周40小时、每月174小时的标准，并通过调休或支付加班费的方式平衡法定节假日的影响。

二、特殊工时制度下的工作时间

1. 综合计算工时工作制

   • 适用范围：因生产特点需连续作业或受季节影响的行业（如交通、旅游、农业）。
     
   • 计算方式：以周、月、季为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间与法定标准一致。
     
   • 示例：
     以月为周期时，总实际工作时间不得超过174小时（按21.75天×8小时计算），超出部分视为加班，需支付150%工资。

2. 不定时工作制

   • 适用范围：高管、外勤、推销人员等无法按标准时间衡量的岗位。
     
   • 特点：无固定工作小时限制，但企业需保障劳动者休息权利，并通过集中工作、轮休等方式安排休息。

三、加班与休息休假权利

1. 加班限制

   • 每日延长工作时间一般不超过1小时，特殊原因下不超过3小时，每月累计不超过36小时。
     
   • 法定节假日安排工作需支付300%工资，且不得以调休替代。

2. 休息休假保障

   • 劳动者每周至少休息1日，企业应合理安排工作班次，避免连续作业。
     
   • 法定节假日（如春节、国庆）期间，劳动者有权享受带薪休假。

四、劳动者与用人单位的注意事项

1. 劳动者权益保护

   • 了解自身工作时间权益，拒绝超时加班（除非自愿并获得加班费）。
     
   • 保留考勤记录、工资条等证据，便于维权时使用。

2. 用人单位责任

   • 严格遵守工时制度，避免因违法安排工作时间引发劳动纠纷。
     
   • 依法支付加班费，确保劳动者休息权利得到保障。

五、计算公式总结

1. 严格扣除法定节假日的月法定工作小时数：
   $\( \text{月法定工作小时数} = \left( \frac{365 - 104 - 11}{12} \right) \times 8 \approx 166.64 \text{小时} \)$

2. 工资计算中的月法定工作小时数（含法定节假日计薪）：
   $\( \text{月法定工作小时数} = \left( \frac{365 - 104}{12} \right) \times 8 = 174 \text{小时} \)$

总结：每月法定工作时长因计算方式不同存在差异，但通常在166.64小时至174小时之间。劳动者应关注自身工作时间是否合法，用人单位需严格遵守工时制度，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有疑问，可直接向我咨询。