关于公司签合同有的员工要身份证复印件、有的员工不要这一问题，可能存在以下几种情况：

1. 公司内部管理差异：

   • 公司可能根据员工的岗位性质、入职时间、合同类型等因素，对身份证复印件的收集有不同的要求。例如，对于涉及财务、人事等敏感岗位的员工，公司可能更倾向于收集身份证复印件以进行更严格的背景审查；而对于一些临时用工或非核心岗位的员工，公司可能认为收集身份证复印件的必要性不高。
   • 另外，公司也可能在逐步完善其人事管理制度，因此在新员工入职时可能统一要求提供身份证复印件，而对于老员工则可能因已建立信任关系而不再要求。

2. 合同类型与内容差异：

   • 不同类型的合同可能对公司收集员工身份证复印件的要求不同。例如，劳动合同可能更侧重于明确双方的权利义务，而身份证复印件可能作为员工身份验证的一部分；而一些非劳动合同，如实习协议、兼职协议等，可能因合同性质的不同而对身份证复印件的要求不那么严格。
   • 合同内容中也可能包含关于身份证复印件收集的条款。如果合同中明确规定了公司有权要求员工提供身份证复印件，那么公司就有权要求相关员工提供；反之，如果合同中没有相关规定，公司则可能无法强制要求员工提供。

3. 法律合规性考虑：

   • 根据相关法律法规，公司在收集、使用员工个人信息时应当遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知员工收集、使用信息的目的、方式和范围。因此，公司可能根据法律合规性的要求，对身份证复印件的收集进行审慎考虑。
   • 如果公司认为收集身份证复印件并非必要，或者担心因收集、使用不当而引发法律风险，那么公司可能会选择不要求员工提供身份证复印件。

针对这一情况，我给出以下建议：

• 对于员工而言：

  • 如果公司要求提供身份证复印件，员工可以询问公司收集该信息的目的、使用方式和范围，以确保自己的个人信息得到合法、正当、必要的保护。
  • 如果员工对公司的要求存在疑虑或担忧，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

• 对于公司而言：

  • 公司应当明确收集员工身份证复印件的目的、使用方式和范围，并在合同中或相关规章制度中予以明确规定。
  • 公司应当遵循相关法律法规的要求，确保收集、使用员工个人信息的合法性和合规性。
  • 如果公司决定不要求所有员工提供身份证复印件，应当确保这一决策不会影响到公司的正常运营和法律合规性。

最后，我想强调的是，无论是员工还是公司，都应当重视个人信息的保护。在收集、使用个人信息时，应当遵循相关法律法规的要求，确保个人信息的合法、正当、必要使用。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。