在签订劳动合同时，并不强制要求员工提供身份证原件，但通常需要提供身份证复印件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等基本信息。这表明，在签订劳动合同时，需要记录劳动者的身份信息，但并未明确规定必须提供身份证原件。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，员工通常需要向用人单位提供身份证复印件，以便用人单位核实身份信息并记录在劳动合同中。这样做既符合法律规定，又方便了双方的操作。
   • 如果员工身份证遗失或正在办理中，可以根据实际情况提供其他有效身份证明文件，如户口簿等，但通常不需要提供身份证原件。

3. 注意事项：

   • 员工在提供身份证复印件时，应注意保护个人隐私，避免复印件被滥用或泄露。
   • 用人单位在接收身份证复印件时，也应妥善保管，不得用于非法目的或泄露给第三方。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在签订劳动合同时未要求员工提供身份证复印件或记录身份信息，可能违反法律规定，导致劳动合同无效或部分无效。
   • 如果员工提供虚假身份信息或冒用他人身份信息签订劳动合同，将承担相应的法律责任。

综上所述，签订劳动合同时并不强制要求员工提供身份证原件，但通常需要提供身份证复印件以记录身份信息。员工和用人单位在签订劳动合同时应遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。