结论：公司要求补签合同并需要签名、按手印及身份证复印件，这一行为本身并不违法，但具体是否合法且是否存在其他用途，需结合实际情况和法律规定进行综合分析。
一、补签合同并签名、按手印的合法性
补签合同的合法性：
- 补签合同，即双方在合同实际履行后或合同期限届满后，再签订书面合同以确认之前的权利义务关系，这一行为本身并不违法。只要双方意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，补签合同就是有效的。
签名、按手印的合法性：
- 签名和按手印是确认合同当事人身份和表示同意合同内容的一种方式。在法律上，签名和按手印都具有法律效力，能够证明合同当事人的真实意愿。因此，公司要求员工在补签合同上签名并按手印，是合法的。
二、身份证复印件的提供及潜在风险
身份证复印件的提供：
- 公司要求员工提供身份证复印件，可能是为了核实员工的身份信息，确保合同的签订主体真实有效。这一要求本身并不违法，但公司应当妥善保管员工的身份证复印件，防止泄露或被用于其他非法目的。
潜在风险及防范：
- 风险：如果公司不当保管或泄露员工的身份证复印件，可能导致员工的个人信息被滥用，如被用于办理信用卡、贷款等非法活动，给员工带来经济损失和法律风险。
- 防范：员工在提供身份证复印件时，可以在复印件上注明“仅供XX公司补签合同使用，他用无效”等字样，以限制复印件的使用范围。同时，员工有权要求公司出具接收身份证复印件的书面证明，并保留好相关证据。
三、公司可能的其他用途及法律分析
其他合法用途：
- 公司可能将员工的身份证复印件用于办理社保、公积金等法定福利的缴纳手续，或用于其他与员工权益相关的合法事务。这些用途都是合法的，但公司应当事先告知员工并征得员工的同意。
非法用途及法律责任：
- 如果公司未经员工同意，将员工的身份证复印件用于其他非法目的，如出售、出租或用于其他商业活动，将构成侵犯公民个人信息罪，公司及其相关责任人员将承担刑事责任。同时，员工也有权要求公司承担民事赔偿责任。
四、建议
对于员工：
- 在提供身份证复印件前，务必了解公司的用途和保管措施，确保个人信息的安全。
- 如果对公司使用身份证复印件的目的存在疑虑，可以拒绝提供或要求公司出具书面说明。
- 如发现个人信息被滥用，应及时向公安机关报案并寻求法律帮助。
对于公司：
- 应当明确告知员工提供身份证复印件的用途和保管措施，征得员工的同意后再进行收集。
- 建立健全个人信息保护制度，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。
- 如因管理不善导致员工个人信息泄露，应承担相应的法律责任。
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