核心结论：单位扣工会费但员工从未享受工会福利，可能涉及工会经费管理不规范或单位未履行法定义务，员工可通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 工会经费的法定用途与员工权益

根据《中国工会章程》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于：

• 职工服务：如困难职工帮扶、职工福利（节日慰问、生日关怀等）、文体活动等；
• 工会活动：如职工教育、培训、竞赛、维权等；
• 行政管理：如工会办公、差旅、会议等必要支出。

关键点：若单位长期扣缴工会费但未提供任何福利或服务，可能涉嫌违反“专款专用”原则，员工有权要求单位说明经费去向或提供使用明细。

2. 员工可采取的维权步骤

（1）内部协商与查询

• 要求单位公示工会经费使用情况：根据《工会法》，工会经费收支情况需定期向会员公开，员工可要求单位或工会提供书面明细（如购买福利的发票、活动记录等）。
• 与工会或单位沟通：通过书面或邮件形式提出疑问，明确要求享受法定福利（如节日慰问品、体检等），并保留沟通记录。

（2）向上级工会或劳动部门投诉

• 向上级工会反映：若单位工会未履行职责，可向上一级工会（如区/市总工会）投诉，要求其介入调查经费使用情况。
• 向劳动监察部门举报：若单位存在违规扣费（如未建立工会仍扣费）或挪用经费，可向当地劳动保障监察大队举报，要求查处并追责。

（3）法律途径：申请劳动仲裁或起诉

• 劳动仲裁：若单位拒绝提供福利且协商无果，员工可申请劳动仲裁，主张单位返还违规扣缴的工会费（需证明扣费事实及未享受福利的关联性）。
• 诉讼：若涉及金额较大或单位存在恶意侵占，可向法院起诉，要求单位承担赔偿责任（需收集扣费凭证、工会经费使用证明等证据）。

3. 注意事项与证据收集

• 保留扣费凭证：如工资条、银行流水（显示“工会费”扣款项目）；
• 记录未享受福利的事实：如单位从未发放节日慰问品、未组织活动等，可通过同事证言、单位公告等佐证；
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

4. 特殊情形：单位未建立工会

若单位未依法成立工会但仍扣费，可能涉嫌违法：

• 根据《工会法》，未建立工会的单位无需扣缴工会费，员工可要求单位返还已扣款项；
• 若单位以“工会筹备金”名义扣费，需核实当地政策（部分地区允许未建会单位按比例缴纳筹备金，但需用于建会或职工服务）。

建议行动：先与单位协商要求公示经费使用情况，若未果可向上级工会投诉，必要时通过法律途径解决。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。