关于受到严重警告和降一级工资后，原来按百分之七十五发放的工资是否补发的问题，这主要取决于具体的降薪原因、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果降薪是基于合法的公司规章制度或劳动合同约定：
- 在这种情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因员工违纪（如受到严重警告）可以降薪，并且这种降薪是合理且符合法律规定的，那么公司可能不需要补发之前按百分之七十五发放的工资。但需要注意的是，即使规章制度或合同中有这样的规定，降薪的幅度和方式也必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
如果降薪没有合法的依据或违反了法律法规：
- 如果公司没有合法的规章制度或劳动合同约定作为降薪的依据，或者降薪的方式违反了法律法规（如低于最低工资标准），那么员工有权要求公司补发之前按百分之七十五发放的工资与实际降薪后的工资之间的差额。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
关于工资发放的特殊情况：
- 如果员工在受到严重警告和降薪之前，已经与公司就工资发放有特定的约定（如按百分之七十五发放是出于某种特殊原因或协议），并且这种约定是合法且有效的，那么公司可能需要根据这个约定来继续支付工资，除非双方有新的约定或法律另有规定。
- 另外，如果降薪是暂时的，并且公司明确表示在特定条件满足后会恢复原工资水平，那么员工可能需要等待这些条件满足后再要求补发工资。
法律建议：
- 首先，员工应该仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解降薪的具体原因和依据。
- 如果认为降薪没有合法依据或违反了法律法规，员工可以与公司进行协商，要求公司补发工资差额。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违法降薪，除了需要补发工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 如果员工因此与公司产生纠纷并提起诉讼，公司还可能面临诉讼费用和可能的赔偿费用等。
总结与提醒：
- 工资发放是员工与公司之间的重要法律关系，任何变更都需要有合法的依据和合理的理由。
- 如果您对降薪有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。