关于受到严重警告和降一级工资后，工资是否补发的问题，这主要取决于降工资这一处罚的合法性和合理性，以及后续是否有撤销或变更该处罚的情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果降工资处罚合法且未撤销：
- 在这种情况下，由于降工资是单位依法或依规作出的处罚决定，且该决定未被撤销或变更，因此，工资将按照降级后的标准发放，不会补发降级前的工资差额。单位在作出降工资处罚时，应当确保该处罚决定符合法律法规和单位规章制度的规定，且已经履行了必要的程序，如告知员工处罚理由、听取员工陈述申辩等。
如果降工资处罚违法或被撤销：
- 如果降工资处罚违反了法律法规或单位规章制度的规定，或者该处罚决定在后续被撤销或变更，那么员工有权要求单位补发降级期间的工资差额。单位应当按照降级前的工资标准，补发员工在降级期间应得的工资。员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
关于严重警告的影响：
- 严重警告本身通常不会直接导致工资的降低，但它可能是单位对员工行为的一种纪律处分。如果严重警告与降工资处罚同时作出，且降工资处罚合法有效，那么工资将按照降级后的标准发放。如果严重警告并未伴随降工资处罚，或者降工资处罚被撤销，那么工资将不受影响。
法律建议：
- 如果你认为降工资处罚违法或不合理，建议首先与单位进行沟通协商，了解处罚的具体原因和依据，并尝试达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销降工资处罚并补发工资差额。
- 在申请劳动仲裁前，建议收集相关证据，如工资单、处罚决定书、与单位的沟通记录等，以支持你的主张。
可能后果：
- 如果降工资处罚合法且未撤销，你将需要接受降级后的工资标准。
- 如果降工资处罚违法或被撤销，单位将需要补发你降级期间的工资差额，并可能面临其他法律责任，如支付赔偿金等。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。