结论：在工厂一起做事出了事，是否需要赔偿取决于具体情况，包括事故的性质、责任归属以及是否存在过错等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果事故符合这一定义，那么受伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 赔偿流程：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再根据伤残等级等具体情况，确定赔偿金额和方式。
   • 特殊情况：如果事故是由于第三人的原因造成的，如设备故障、他人操作不当等，那么除了工伤保险赔偿外，还可以向第三人追偿。

2. 雇主责任：

   • 安全保障义务：雇主有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果雇主未履行这一义务，导致员工受伤，那么雇主可能需要承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：雇主赔偿的范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额和方式需要根据事故的具体情况和相关法律法规来确定。

3. 员工自身过错：

   • 过错原则：如果事故是由于员工自身的过错造成的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么员工可能需要承担一定的责任。在这种情况下，赔偿金额可能会相应减少或免除。
   • 减轻责任：即使员工存在过错，但如果雇主也存在过错，如未提供安全培训、未检查设备等，那么员工的责任可能会得到减轻。

4. 其他因素：

   • 合同条款：如果员工与雇主之间签订了劳动合同或相关协议，其中可能包含关于事故赔偿的条款。这些条款将作为确定赔偿责任的依据之一。
   • 法律法规：除了《工伤保险条例》外，还有其他相关法律法规可能涉及事故赔偿问题，如《安全生产法》、《民法典》等。这些法律法规将提供更具体的指导和规定。

建议：

• 如果发生事故，首先确保受伤员工得到及时救治，并保护好事故现场。
• 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
• 如果事故涉及第三人或雇主存在过错，可以考虑向相关责任方追偿。
• 在处理事故赔偿问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以便更准确地了解相关法律法规和赔偿流程。

后续行动：

• 如果你或他人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。