面对口头辞退并逼迫主动离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝并保留证据：

   • 当公司口头辞退你并逼迫你主动离职时，首先要明确拒绝，表明自己不同意公司的决定，并要求公司出具书面的辞退通知或解除劳动合同证明。
   • 同时，保留好所有与公司的沟通记录，包括但不限于邮件、短信、微信聊天记录、录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 了解法律规定，不轻易签署文件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿。口头辞退并不具有法律效力，且逼迫员工主动离职可能构成违法解除劳动合同。
   • 不要轻易签署公司提供的任何离职文件，特别是那些可能放弃你合法权益的文件。在签署任何文件前，务必仔细阅读并理解其内容，必要时可咨询专业律师。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持违法辞退你，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。
   • 你也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明公司的违法行为。

4. 关于赔偿金的计算：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付你经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算公式为：工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司需要支付你的赔偿金为：3年×5000元/月×2=30000元。

5. 后续行动建议：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
   • 积极收集证据，包括工作记录、工资单、考勤记录等，以证明你的工作表现和公司的违法行为。
   • 如果可能的话，寻求同事的支持和证言，他们可能也面临类似的情况或了解公司的违法行为。

面对公司的违法行为，你有权维护自己的合法权益。不要因为公司的逼迫而轻易放弃自己的权利。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。