临时工如果与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并且提供了相应的劳动服务，那么他们应被视为在职人员。不过，具体是否属于在职人员，还需根据临时工与用人单位之间的实际关系来判断，以下从不同角度进行分析：

一、法律层面的认定

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要临时工为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和安排，同时从用人单位获取劳动报酬，就视为与用人单位建立了事实劳动关系。因此，在这种情况下，临时工属于在职人员。

2. 劳务关系的区分：

   • 如果临时工仅是以完成特定单项任务为目的，不参加用人单位的考勤管理，也不受用人单位规章制度的约束，那么双方的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，临时工可能不被视为严格意义上的在职人员。劳务关系主要受民事法律规范调整，双方的权利义务主要依据合同约定。

二、权益保障的角度

1. 在职人员的权益：

   • 如果临时工被认定为在职人员，那么他们依法享有一系列劳动权益，包括但不限于不低于当地最低工资标准的工资报酬、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳以及工伤待遇等。例如，若临时工在工作过程中受伤并被认定为工伤，则有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相关费用。

2. 非在职人员的权益：

   • 如果临时工与用人单位之间构成劳务关系，那么他们的权益保障将主要依据双方签订的劳务合同。在这种情况下，临时工可能不享有社会保险等在职人员特有的权益，但仍有权根据合同约定获得相应的报酬。

三、实践中的操作建议

1. 签订书面合同：

   • 为避免法律风险，用人单位在招聘临时工时，应签订书面的非全日制用工合同或劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保障临时工的合法权益，同时也为用人单位提供了法律上的保护。合同中应明确约定工作时间、地点、报酬、社会保险等关键事项。

2. 规范管理：

   • 无论临时工是否被视为在职人员，用人单位都应加强对他们的管理，确保他们遵守劳动纪律和职业道德。同时，为临时工提供必要的工作培训和安全生产教育，提高他们的职业技能和安全意识。这既有助于保障生产安全，也能提升工作效率。

总结来看，临时工是否属于在职人员，取决于他们与用人单位之间的实际关系。在大多数情况下，只要临时工与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动服务，他们就应被视为在职人员并享有相应的权益。然而，在特定情况下如构成劳务关系时，则可能不被视为严格意义上的在职人员。因此，在具体案件中应仔细审查劳动合同内容、实际工作情况及相关法律法规以作出准确判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。