学校职工是有年假的，具体年假天数及享受条件需根据职工的累计工作年限来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 年假天数的确定：
   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，学校职工的年假天数是根据其整个职业生涯的累计工作年限来计算的，而非仅在当前学校的工作年限。

1. 年中满年限的年假计算：

   • 若职工在年中（非年初）达到累计工作满10年或20年的条件，则当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：若某员工于2024年7月1日工作满10年，剩余日历天数为184天，则其应休年假天数为（184÷365）×10≈5.04，取整后为5天。

2. 不享受年假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 未休年假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 学校职工在享受年假时，应提前与学校沟通并安排好工作，确保年假的顺利享受。
• 若因工作原因无法享受年假，应及时与学校协商并了解未休年假的补偿政策。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。