电子版辞职单签名后打印件在符合一定条件下可以作为证据使用。以下从不同角度为你详细分析：

证据的合法性

从证据的合法性角度来看，只要电子版辞职单的获取、保存、打印等过程不违反法律法规的强制性规定，不侵犯他人的合法权益，那么其打印件就具有合法性，可以作为证据提交。例如，如果电子版辞职单是通过合法途径获取，如公司内部系统、双方认可的电子邮件等，且打印过程没有篡改、伪造等行为，那么该打印件在法律上是被认可的。

证据的真实性

证据的真实性是关键。电子版辞职单签名后打印件要作为有效证据，必须能够证明其内容真实反映了双方的意思表示。这通常需要考虑以下几个方面：

1. 签名真实性：如果电子版辞职单上的签名是真实的，且能够通过技术手段（如电子签名验证）或证人证言等方式证明其真实性，那么打印件的真实性就得到了增强。
2. 内容一致性：打印件的内容必须与电子版辞职单的内容完全一致，没有经过任何篡改或添加。如果打印件与电子版存在差异，那么其真实性就会受到质疑。
3. 来源可靠性：电子版辞职单的来源必须可靠，如来自公司内部系统、双方认可的电子邮件等。如果来源不明或存在争议，那么打印件的真实性也会受到影响。

证据的关联性

证据的关联性是指证据与案件事实之间的逻辑联系。电子版辞职单签名后打印件要作为证据，必须与案件事实（如辞职事实、辞职时间、辞职原因等）具有关联性。如果打印件能够证明这些事实，那么它就具有关联性，可以作为证据使用。

实际操作中的建议

1. 保留电子版原件：在提交打印件作为证据时，最好同时保留电子版原件，以便在需要时进行验证或比对。
2. 进行公证或鉴定：如果可能的话，可以对电子版辞职单进行公证或鉴定，以增强其证据效力。公证或鉴定机构可以出具相应的证明文件，证明电子版辞职单的真实性和合法性。
3. 结合其他证据：在劳动仲裁或诉讼中，单一证据往往难以证明案件事实。因此，建议结合其他证据（如工作记录、工资单、同事证言等）来共同证明辞职事实和相关情况。

可能遇到的法律后果：如果电子版辞职单签名后打印件被认定为无效证据，那么它可能无法被劳动仲裁机构或法院采纳，从而影响你的权益维护。因此，在准备和提交证据时，务必确保其合法性、真实性和关联性。

如果你在劳动仲裁过程中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。