即使没有签订劳动合同，且工资由别的公司发放，仍然有可能通过其他证据来证明与实际工作公司之间的劳动关系。以下是从不同角度为你详细分析：

一、工资支付相关证据的收集与分析

1. 银行转账记录：虽然工资是由别的公司发放，但如果转账记录中备注了与实际工作公司相关的信息，或者能通过其他方式证明这笔转账是实际工作公司委托发放的，那么这份转账记录仍然可以作为证明劳动关系的重要证据。
2. 工资条或发放说明：如果实际工作公司提供了工资条，或者有书面说明表明工资是由另一家公司代发，那么这些文件也能证明劳动关系的存在。

二、工作证件与文件的证明力

1. 工作证、工牌：如果实际工作公司为你发放了工作证或工牌，上面印有你的姓名、职位以及公司名称等信息，那么这些证件是证明劳动关系最直接的证据。
2. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，只要能体现你在实际工作公司的出勤情况，都是证明劳动关系的重要证据。
3. 入职登记表、报名表：如果你填写了实际工作公司的入职登记表或报名表，并且这些表格上有公司的签字或盖章，那么它们也能证明你与公司之间的劳动关系。

三、工作沟通与成果的佐证作用

1. 工作邮件、微信聊天记录：如果你与实际工作公司的同事或上级之间有工作相关的邮件或微信聊天记录，这些记录能体现你在公司的工作职责和业务活动，从而证明劳动关系的存在。
2. 业务文件：如果你参与了实际工作公司的业务活动，并留下了相关的业务文件，如合同、协议、项目策划书等，这些文件上若有你的签名或公司盖章，也能作为劳动关系的证明材料。

四、其他辅助证据的收集

1. 同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但在结合其他证据的情况下，仍然可以作为参考证据。最好让同事出具书面证明或在需要时出庭作证。
2. 工作服、工作用品：如果实际工作公司为你发放了带有公司标志或名称的工作服、工作电脑、工具等物品，这些也能间接证明劳动关系的存在。

五、法律建议与行动指南

1. 收集并保存证据：在证明劳动关系的过程中，证据的收集和保存至关重要。请确保你收集的证据真实、关联、合法，并尽可能多地收集不同类型的证据，以形成完整的证据链。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝承认劳动关系或支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查和处理，并可能要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系并追讨拖欠的工资。在仲裁过程中，提交的证据将起到至关重要的作用。

法律依据： 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

• 主体资格合法：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
• 规章制度适用：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
• 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在证明劳动关系时，你可以结合上述规定和收集到的证据来维护自己的合法权益。如果你在证明劳动关系或追讨工资过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。