签了一年合同被公司辞退，是否有赔偿需结合实际情况判断。以下是对此问题的全面分析：

一、公司合法辞退的情况

1. 劳动者存在过错：

   • 若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者存在其他《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司有权辞退劳动者且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，公司依此解除劳动合同，就无需赔偿。

2. 非过错性辞退：

   • 在劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果的情况下，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，并按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资）。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法辞退的情况

• 若公司无正当理由或违反合同约定辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限的计算方式同上，月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
• 特别注意，若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他注意事项

• 合同条款与规章制度：除了法律规定外，劳动合同、员工手册或公司规章制度中也可能包含关于赔偿的约定。劳动者在维权时应综合考虑这些因素。
• 维权途径：被辞退后，劳动者应首先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。

举例说明：

• 假设劳动者在公司工作了一年，月工资为5000元，因公司违法辞退而离职。那么，劳动者应获得的赔偿金为：1年 × 5000元/月 × 2 = 10000元。
• 如果劳动者因严重违反公司规章制度而被辞退，且公司有充分的证据证明这一点，那么劳动者将无法获得任何经济补偿或赔偿金。

综上所述，签了一年合同被公司辞退时能否获得赔偿以及赔偿的具体数额取决于多种因素，包括辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊约定等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。