降低职位续签合同是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者在续签劳动合同时，就降低职位这一事项进行了充分协商，并且劳动者明确表示同意，那么这种降低职位的续签合同就是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，只要双方达成一致，降低职位续签合同并不违反法律规定。

2. 劳动者不能胜任原工作：

   • 如果劳动者在原职位上无法胜任工作，用人单位在提供必要的培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任的，用人单位在续签合同时降低职位，可能被视为合法。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》没有直接规定这种情况下的职位降低，但根据劳动合同的履行原则，用人单位有权根据劳动者的工作能力调整其工作岗位，以确保劳动合同的顺利履行。不过，这种调整应当合理，并且不能损害劳动者的合法权益。

二、不合法情形

1. 用人单位单方面决定：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时，未经劳动者同意，单方面决定降低职位，这种行为通常是不合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容，应当协商一致，并采用书面形式。因此，单方面降低职位违反了协商一致的原则。

2. 以降低职位为手段逼迫劳动者离职：

   • 如果用人单位通过降低职位、降低薪资等手段，故意制造不利于劳动者的工作环境，逼迫劳动者主动离职，这种行为也是不合法的。
   • 法律依据：这种行为可能构成违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果用人单位提出降低职位续签合同，劳动者应当仔细考虑自己的实际情况和职业发展需求。
   • 如果不同意降低职位，可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在续签劳动合同时，如果确实需要调整劳动者的工作岗位或者职位，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
   • 调整工作岗位或者职位应当合理，不能损害劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者不同意调整，用人单位应当尊重劳动者的选择，并依法处理劳动合同关系。

总结来说，降低职位续签合同的合法性取决于双方是否协商一致以及调整是否合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。