结论：只上半年班，年休假是否可以全部休掉，需根据具体情况判断，不能一概而论。
分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年休假的基本标准，适用于大多数职工。
只上半年班对年休假的影响：
- 工作年限计算：年休假是根据职工的累计工作年限来确定的，而不是根据职工在某一单位的工作时间。因此，即使职工只上半年班，只要其累计工作年限达到相应标准，就应享有相应的年休假天数。
- 实际休假天数：然而，年休假并非可以无限制地休掉。职工在一年内实际可休的年休假天数，还受到其当年在单位的工作时间、单位的工作安排以及职工个人的申请等因素的影响。如果职工只上半年班，且单位工作安排紧张，或者职工未提前申请年休假，那么职工可能无法全部休掉其应享有的年休假天数。
特殊情况下的年休假处理：
- 新入职职工：如果职工是当年新入职的，且只上半年班，那么其年休假天数可能需要根据其实际工作时间进行折算。具体折算方法可能因单位规定或地方政策而异，但一般原则是按照职工在单位的工作时间占全年工作时间的比例来计算。
- 离职职工：如果职工在当年离职，且只上半年班，那么其未休的年休假天数可能需要根据单位规定或相关法律法规进行处理。有些单位可能会按照职工未休的年休假天数支付相应的工资报酬，而有些单位则可能规定职工离职时不再享有年休假。
建议：
- 提前了解单位规定：职工在入职前或入职后，应提前了解单位关于年休假的规定，包括年休假的天数、申请流程、未休年休假的处理方式等。
- 合理安排休假时间：职工应根据自己的工作情况和单位的工作安排，合理安排休假时间，确保能够充分享受年休假带来的休息和放松。
- 维护自身权益：如果职工认为单位在处理年休假问题上存在违法行为或不合理之处，可以及时向单位提出异议或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
示例：
假设某职工累计工作年限已满5年，应享有5天年休假。但该职工在当年只上半年班，且单位工作安排紧张，未批准其全部休掉年休假。那么，该职工可能只能休掉部分年休假，具体天数需根据单位规定和实际情况确定。如果单位规定职工离职时未休的年休假不予补偿，那么该职工在离职时可能无法获得未休年休假的工资报酬。因此，职工在入职和离职时，都应仔细了解单位的相关规定，以维护自己的合法权益。