公司对产妇降薪降职一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于：
工资待遇不变：女职工在“三期”内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，如果产妇在产假期间或哺乳期内，公司单方面降低其工资，是违反法律规定的。
职位稳定：同样地，女职工在“三期”内，公司也不得随意调整其工作岗位或降低其职位级别，除非有充分的理由且经过合法程序。
可能的法律后果
如果公司违反上述规定，对产妇进行降薪降职，产妇可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，产妇可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复其原工资待遇和职位级别。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，产妇可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足产妇的诉求，产妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司对产妇降薪降职是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如：
双方协商一致：如果产妇与公司就降薪降职事宜达成了书面协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪降职可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要产妇自愿并明确表示同意。
公司经营困难：在极少数情况下，如果公司确实面临严重的经营困难，且已经按照法定程序进行了裁员或降薪等措施，那么这种降薪降职可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，公司也需要确保对产妇的降薪降职措施符合法律法规的规定，并且已经尽到了合理的告知和协商义务。
建议与总结
对于产妇而言，在面临公司降薪降职的情况时，应首先了解自己的合法权益和法律法规的规定。如果公司确实存在违法行为，产妇应勇敢地站出来维护自己的权益。同时，我也建议产妇在遇到此类问题时及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。