关于是否同意老公因工作需要调到其他城市，这并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑多方面因素来做出决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 家庭因素：

   • 配偶与子女情况：如果你们有子女，特别是子女还年幼，那么调动工作可能会对家庭生活产生较大影响。你需要考虑子女的教育、生活环境以及家庭成员的团聚等问题。如果配偶能够一同调动或者有妥善的安排来照顾家庭，那么调动可能是一个可行的选择。
   • 家庭经济状况：调动工作可能会带来经济上的变化，包括薪资、福利、生活成本等。你需要评估调动后家庭的经济状况是否能够维持原有的生活水平，或者是否有所改善。

2. 职业发展因素：

   • 工作机会与前景：如果调动到其他城市能够为你老公提供更好的职业发展机会，比如更高的职位、更广阔的舞台或者更丰富的经验，那么从职业发展的角度来看，调动可能是有益的。
   • 工作稳定性与满意度：你还需要考虑调动后工作的稳定性和满意度。如果新工作能够提供更稳定的环境和更高的工作满意度，那么这也是一个值得考虑的因素。

3. 个人意愿与适应能力：

   • 个人意愿：最重要的是要考虑你老公本人的意愿。他是否愿意离开熟悉的环境，去一个新的城市开始新的生活和工作？他的意愿将直接影响调动的成功与否以及未来的生活质量。
   • 适应能力：不同的人对环境的适应能力不同。你需要评估你老公是否具备在新环境中快速适应的能力，包括语言、文化、社交等方面。

4. 法律与权益保障：

   • 劳动合同与调动条款：在做出决定前，你需要仔细审查你老公的劳动合同以及公司关于调动的相关政策。确保调动不会违反劳动合同中的任何条款，并且了解调动后可能享有的权益和保障。
   • 社保与公积金转移：如果调动涉及社保和公积金的转移，你需要了解相关的政策和流程，确保权益不受损害。

建议：

• 在做出决定前，与你老公进行充分的沟通，了解他的想法和意愿。
• 评估家庭、职业、个人意愿和适应能力等多方面因素，做出综合考虑。
• 如果可能的话，可以尝试先了解新城市的生活环境、工作机会等情况，以便做出更明智的决策。
• 如有需要，可以咨询专业的职业规划师或律师，以获取更具体的建议和指导。

最终的决定应该基于你们家庭的实际情况和需求，以及你老公的个人意愿和职业发展目标。希望这些分析能够对你有所帮助，如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。