公司拖欠员工加班工资，员工确实可以去劳动局投诉。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间（即加班）的，应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门（即劳动局）投诉。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬（包括加班费）的法律责任，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
二、投诉流程与注意事项
收集证据：
- 劳动合同或能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。
- 加班通知、工作记录等能证明加班事实的材料。
- 工资条、银行流水等能证明工资支付情况的材料。
提交投诉：
- 可通过当地劳动局的官方网站、电话热线或直接前往劳动局办公地点进行投诉。
- 填写投诉表格时，需详细陈述被拖欠加班工资的情况，并附上相关证据。
等待处理：
- 劳动局在收到投诉后，会进行调查核实。
- 若情况属实，劳动局将责令用人单位限期支付拖欠的加班工资，并可能处以罚款等行政处罚。
法律救济：
- 若用人单位拒不执行劳动局的决定，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
三、其他维权途径
除了向劳动局投诉外，你还可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商：与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：向劳动争议调解组织申请调解，由第三方协助解决纠纷。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。
四、综合建议
在面临公司拖欠加班工资的问题时，建议你保持冷静，积极收集证据，了解相关法律法规和维权途径。首选向劳动行政部门投诉，因其具有法定职权，能高效处理此类问题。若投诉未能解决问题，可依次考虑协商、仲裁和诉讼等救济途径。在整个过程中，注意保留证据，遵守法律程序，以确保自身权益得到有效维护。
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