您好，关于公务员辞职后的处理问题，这是一个涉及多个方面的复杂过程。以下是我根据相关法律法规和政策，为您整理的详细解答：
一、辞职程序
提出申请：公务员需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。如果您担任的是县处级副职以上领导职务或者二级调研员及相当层次以上职级，还需要一并报告个人有关事项。
组织审核：组织人事部门会对您的申请进行审核，重点审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。同时，会征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见，并提醒您严格遵守从业限制规定，告知违规从业须承担的法律责任。
任免机关审批：任免机关会作出同意或者不同意辞去公职的批复。如果同意，会同时免去您所任的领导职务、职级。对于需要进行经济责任审计的，会事先按照有关规定进行审计。
办理交接：经批准后，您需要办理公务交接手续，并在批准之日起10个工作日内完成。如果拒不办理，可能会撤销同意辞去公职的决定，并给予开除处分。
档案转递：原所在机关会在批准之日起2个月内将您的人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者您户籍所在地社会保障服务机构。
二、辞职后的管理与纪律
身份转变：自批准之日的次月起，您将不再具有公务员身份，停发工资，社会保险按照有关规定执行。
从业限制：
报告义务：在从业限制期限内，您需要于每年年底前向原所在机关报告从业情况。原所在机关也会对您的从业情况进行了解和核实。
违规处理：如果您违反从业限制规定，原所在机关会及时告知同级公务员主管部门。公务员主管部门会同原所在机关责令您限期解除与接收单位的聘用关系或者终止违规经营活动。逾期不改正的，将依法进行处罚。
三、其他注意事项
专项培训协议：如果您与所在机关因专项培训等订立了协议约定工作期限，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。如果申请，需要向所在机关支付违约金或者履行相应义务。
复核与申诉：如果您的辞职申请未予批准，可以按照规定申请复核或者提出申诉。但复核、申诉期间不停止该人事处理决定的执行。
擅自离职的后果：在辞去公职审批期间，您不得擅自离职。否则，可能会给予开除处分。
综上所述，公务员辞职是一个需要严格遵守法律法规和政策规定的过程。在辞职前，建议您充分了解相关政策和程序，确保自己的权益得到保障。同时，在辞职后也要严格遵守从业限制规定，避免违规行为带来的不良后果。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。