结论前置：针对劳动合同忘记签订的情况，您可以采取以下补救措施来维护自己的权益，具体措施会根据您与用人单位的实际情况有所不同。
一、立即与用人单位协商补签
协商补签：首先，您应尽快与用人单位沟通，说明情况，并提出补签劳动合同的要求。这是最直接且有效的解决方式，可以确保您的劳动关系得到法律的明确保护。
补签内容：在补签劳动合同时，应确保合同内容完整，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，并明确合同生效日期为实际入职日期，以保障您的合法权益。
二、收集证据，准备维权
收集证据：如果用人单位拒绝补签或拖延补签，您应开始收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
维权途径：
三、特殊情况处理
试用期未签合同：如果您在试用期内未签订劳动合同，同样适用上述补救措施。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应在试用期内与您签订书面劳动合同。
已离职未签合同：如果您已经离职但发现未签订劳动合同，仍然可以收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
四、预防措施与建议
增强法律意识：作为劳动者，应增强自己的法律意识，了解劳动合同的重要性及相关法律规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
主动要求签订合同：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：在日常工作中，应保留好与用人单位相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
最后，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。忘记签订劳动合同并不意味着您的权益无法得到保障，但确实会增加维权的难度和成本。因此，我建议您尽快采取上述补救措施，并咨询我以获取更具体的法律建议和指导。