当公司无故发放待岗工资，即实际上是在无故给员工放假时，员工的权益保护和赔偿情况需要根据具体情形来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、短期放假情况
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》的相关条款，如果公司因为非劳动者原因（如停工、停产）在一个工资支付周期内给员工放假，那么公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，并且员工在这期间提供了正常劳动，那么公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果员工在放假期间没有提供正常劳动，那么工资支付标准将按照国家或地方的相关规定执行，具体标准可能因地区而异。
地方性规定：
- 不同地区对于放假期间的工资支付有具体的规定。例如，在北京市，如果用人单位未安排劳动者工作，应支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费。
- 在广东省，则规定应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。
二、长期放假或变相辞退情况
违法解除劳动合同的认定：
- 如果公司长期无故给员工放假，或者以放假为手段变相辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、员工维权途径
协商解决：
- 员工首先应当尝试与公司进行协商，要求公司说明放假的原因，并按照法律规定支付工资或生活费。
投诉与仲裁：
- 如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在这个过程中，保存好相关证据（如工资单、劳动合同、放假通知等）对于维权至关重要。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
当公司无故发放待岗工资时，员工应当了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的措施。对于短期放假，公司需要按照规定支付工资或生活费；对于长期放假或变相辞退的情况，员工有权要求公司支付赔偿金。在维权过程中，保持冷静、理性沟通，并保存好相关证据是关键。如果情况复杂或难以处理，建议咨询专业律师以获取更专业的法律建议。