公务员单位领导一般不可以随意决定给职工扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的工资、福利等是由国家统一规定的，单位领导并没有随意扣减职工工资的权力。公务员的工资构成、调整机制等都有明确的法律规定，旨在保障公务员的合法权益，确保公务员队伍的稳定和正常运转。如果单位领导随意扣减工资，可能涉嫌违反法律法规，公务员有权依法维护自己的权益。

特殊情况层面

虽然单位领导不能随意扣减工资，但在某些特殊情况下，如公务员存在违纪违法行为、未完成工作任务且符合单位规章制度规定的扣减工资情形等，单位可能依据相关规定对公务员的工资进行一定程度的扣减。但这种扣减必须严格依据法律法规和单位规章制度进行，不能随意为之。具体来说：

• 违纪违法：如果公务员因违纪违法行为受到处分，根据处分的种类和情节，可能会影响其工资待遇。例如，受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分的公务员，在处分期间可能会面临工资调整或扣减等情况。但这种扣减是基于明确的违纪违法事实和处分决定，而非单位领导的随意决定。
• 未完成工作任务：如果单位有明确的规章制度规定，在公务员未完成工作任务或未达到工作要求时，可以扣减一定比例的工资或奖金，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么在这种情况下，单位可能依据规章制度对公务员的工资进行扣减。但即便如此，扣减的幅度和方式也必须符合法律法规的规定，不能过度扣减或侵犯公务员的合法权益。

维权途径层面

如果公务员认为单位领导随意扣减了自己的工资，可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与单位沟通协商：首先可以尝试与单位领导或人事部门进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
• 申请复核或申诉：如果沟通协商无果，公务员可以向单位的上级主管部门或相关人事争议仲裁机构申请复核或申诉，要求对扣减工资的决定进行审查和纠正。
• 寻求法律援助：在必要时，公务员还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，并通过法律手段维护自己的合法权益。

总之，公务员单位领导不能随意决定给职工扣工资。如果遇到此类情况，公务员应了解自己的法律权益和维权途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。