明确结论：被认定为工伤但未评上伤残等级，工伤认定依然有效，劳动者依法享受相应的工伤待遇。下面我从几个方面为你详细解释：
一、工伤认定的法律效力
工伤认定是对职工在工作过程中遭受的伤害是否属于工伤进行的行政确认。一旦依法作出工伤认定决定，且该决定未被撤销或变更，即具有法律效力。这意味着，无论后续伤残等级评定结果如何，工伤认定的有效性均不受影响。工伤认定是劳动者享有工伤待遇权利的基础，也是用人单位承担工伤赔偿责任的前提。
二、未评上级别的工伤待遇
即使未评上伤残等级，劳动者仍可享受以下工伤待遇：
医疗待遇：
- 治疗费用报销：工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。例如，你在工作中受伤后，去医院治疗产生的合理医疗费用，都可以按照规定进行报销。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。如果你需要后续的康复治疗，这部分费用也有保障。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。比如，你因工伤需要休息3个月，那么这3个月里，你的工资和福利待遇应该和受伤前一样，由单位正常发放。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需按一定标准支付护理费。如果你在停工留薪期内生活不能自理，需要人照顾，单位应该安排人员护理，或者支付相应的护理费。
三、后续处理与权益保障
继续治疗与再次鉴定：
- 劳动者在工伤认定后未评上级别，仍可继续接受治疗。待伤情稳定后，可以再次申请伤残鉴定，以确定具体的伤残等级，进而获得更准确的工伤赔偿。比如，你现在的伤情可能还没有完全稳定，等过一段时间伤情稳定了，如果觉得自己可能达到了伤残等级，可以再次申请鉴定。
用人单位的责任：
- 用人单位不能以未评上级为由拒绝履行工伤赔偿义务。否则，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果单位拒绝支付你应得的工伤待遇，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
法律依据：
- 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作原因遭受事故伤害或患有职业病时，需暂时停止工作并接受工伤医疗治疗。在此期间，其原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这一规定为劳动者的工伤待遇提供了明确的法律保障。
四、总结与建议
综上所述，被认定为工伤但未评上伤残等级的情况并不影响工伤认定的有效性，劳动者依然享有相应的工伤待遇权利。用人单位应依法履行工伤赔偿责任，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，我建议你积极了解自己的权益，保留好相关的医疗证明、工伤认定决定书等证据材料。如果在后续处理过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。