结论：单位是否需要因档案年龄比身份证年龄大而要求员工现在就退休并给予赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 档案年龄与身份证年龄不一致的处理原则：

   • 在处理此类问题时，通常遵循的是“身份证年龄优先”的原则。这是因为身份证是公民身份的法定证明，其上的年龄信息具有较高的权威性和准确性。
   • 如果档案年龄与身份证年龄存在差异，且这种差异是由于历史原因或记录错误造成的，那么应当以身份证年龄为准来确定员工的退休年龄。

2. 单位要求提前退休的合法性：

   • 单位不能仅凭档案年龄就要求员工提前退休。如果员工的身份证年龄尚未达到法定退休年龄，那么单位的要求就是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝单位的提前退休要求，并可以继续在单位工作直至达到法定退休年龄。

3. 关于赔偿的问题：

   • 如果单位违法要求员工提前退休，并且因此给员工造成了经济损失（如工资损失、福利损失等），那么员工有权要求单位进行赔偿。
   • 赔偿的具体金额和方式需要根据员工的实际损失和单位的过错程度来确定。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的档案年龄与身份证年龄差异是由于特殊历史原因造成的，且这种差异已经得到了相关部门的认可或处理（如通过更正档案、出具证明等方式），那么单位在要求员工退休时应当考虑这些特殊情况。
   • 在这种情况下，如果单位仍然坚持要求员工提前退休，并且这种要求被认定为违法，那么员工同样有权要求单位进行赔偿。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到单位因档案年龄与身份证年龄不一致而要求提前退休的情况，应当首先核实自己的身份证年龄和档案年龄，并了解相关法律法规和政策规定。
• 如果认为单位的要求违法或不合理，可以与单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于单位来说，应当严格遵守相关法律法规和政策规定，不得仅凭档案年龄就要求员工提前退休。如果确实存在特殊情况需要处理，应当与员工进行充分沟通并寻求合法合理的解决方案。

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