核心结论：老板在工作途中突然降薪，这种做法通常是不合法的，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是详细分析：
降薪的合法性分析
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更。
- 如果老板想要降薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同中的相关条款。未经劳动者同意，用人单位单方面降薪是违法的。
应对措施
- 沟通协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的不满和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
注意事项
- 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位的违法行为。
- 在与老板沟通或向相关部门投诉时，注意保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业法律人士的帮助。
总结建议：面对老板突然降薪的情况，你应首先了解降薪的合法性，然后通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，收集好相关证据，并寻求专业法律人士的帮助（如果有需要的话，可以直接向我咨询相关法律问题）。