长期病假一般不会扣工龄，但具体是否计入工龄需根据病假时长、地区政策及企业内部规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的基本定义与计算原则
工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循实际工作时间和连续性的原则。这意味着，只要职工与单位保持劳动关系，且未因主观原因中断工作，其工龄就应连续计算。
二、长期病假与工龄的关系
一般情况：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。在此期间，员工的工龄是连续计算的。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。只要员工在医疗期内，其工龄就会继续累积。
- 具体而言，若病假在6个月以内，根据相关规定，这段时间应连续计算工龄。即使员工在这段时间内没有实际工作，其工龄仍然会累积。
- 若病假超过6个月，则超过6个月的那部分时间通常不计入工龄。然而，当病愈后员工继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。
特殊情况：
- 如果员工因病完全丧失劳动能力，且与用人单位终止了劳动关系，那么在此之后的病假时间将不再计入工龄。
- 对于某些特殊行业或岗位（如公务员、事业单位人员等），可能有特定的工龄计算规定，需参照相关法律法规执行。
三、影响工龄计算的其他因素
劳动合同状态：
- 如果员工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么其工龄通常会继续计算。
- 如果劳动合同已经解除或终止，且未续签，那么在此之后的时间将不计入工龄。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果员工在病假期间正常缴纳社保费用，那么其工龄计算将更加明确和有力。
四、实际操作建议
- 了解当地政策：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。因此，建议员工在遇到关于病假和工龄计算的具体问题时，首先了解当地的相关政策规定。
- 咨询企业内部规定：除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，员工还需咨询所在单位的人事部门以获取准确信息。
- 保留相关证据：为了确保自身权益得到妥善保护，员工在病假期间应保留好相关证据，如病假条、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在日后可能用于证明工龄的连续性。
总结来说，长期病假一般不会扣工龄，但具体是否计入工龄需根据病假时长、地区政策及企业内部规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。