销售经理被恶意降薪，这是不合法的行为，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格履行，包括工资、职位等关键条款。
- 如果劳动合同中明确约定了您的职位和薪资，用人单位未经您同意擅自降薪，即违反了劳动合同的约定。
降薪的合法性条件：
- 用人单位降薪通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作、用人单位经营状况发生严重困难等，用人单位可以单方面调整劳动者的薪资，但这也需要符合法律法规的规定，并且通常需要提前与劳动者进行沟通。
二、应对恶意降薪的建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的异议和诉求。
- 在协商过程中，您可以要求用人单位提供降薪的合法依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据，以证明用人单位存在恶意降薪的行为。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、降薪通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交证据证明用人单位存在恶意降薪的行为，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付被降薪部分的工资以及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在恶意降薪的行为，除了需要支付被降薪部分的工资外，还可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。
- 同时，用人单位的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的经营和发展。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。