针对您提出的“工人要工资被解雇老板怎么赔偿”的问题，这涉及到劳动法中关于解雇赔偿的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果工人因为要求支付工资而被解雇，这通常属于用人单位的过错解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。
经济补偿的支付情形及标准：
支付情形：当用人单位未及时支付工资，且劳动者因此提出解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。
计算标准：经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
赔偿金的支付情形：
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退员工，那么除了需要支付上述的经济补偿外，还需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
实际操作建议：
收集证据：作为劳动者，您应该收集所有与解雇和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
协商与调解：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，以寻求和解。
劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
寻求专业帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到维护。
综上所述，如果工人因为要求支付工资而被解雇，老板是需要支付经济补偿的，甚至可能需要支付赔偿金。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在需要时采取正确的行动。