针对您提出的“拍卖的钱不给工资怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与权益保障
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确规定，在破产财产分配中，职工的工资和医疗、伤残补助等费用应作为第一顺序清偿对象。这意味着，在公司拍卖或破产清算的情况下，员工的工资债权具有优先受偿权。
二、处理流程与步骤
核算工资数额与收集证据：
- 您需要详细梳理自己的工作时间、加班情况、应发工资及已发工资，准确计算欠薪数额。
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工资转账记录等证据，这些证据对于后续主张工资权益至关重要。
了解拍卖及破产清算程序：
- 密切关注公司拍卖的进展及清算程序的启动情况，了解自己的工资债权在清算中的地位和受偿顺序。
向管理人申报债权：
- 在规定的债权申报期限内，向破产管理人或清算组提交书面债权申报材料，包括身份证明、债权申报书（详细说明债权的性质、数额、产生原因）及相关证据。
参与破产或拍卖程序：
- 在破产程序中，您可以通过债权人会议表达诉求，监督财产分配过程。
- 拍卖所得款项应优先用于支付员工工资，您有权要求从拍卖款中划拨欠薪。
三、法律救济途径
与管理人沟通：
- 与破产管理人保持密切沟通，了解工资债权的审核和清偿进展情况。
- 对债权申报审核结果有异议时，及时提出书面异议并说明理由。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司就工资问题存在争议，可以在规定时间内申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满意者，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 携带劳动关系证明材料至当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
寻求工会帮助：
- 向本单位工会组织反映情况，寻求支持和帮助。工会可以代表您与公司或破产管理人进行沟通协商。
四、特殊情况下的应对措施
企业资不抵债但尚未破产：
- 可以联合其他员工向劳动监察部门投诉，或通过集体协商促使企业制定还款计划。
拍卖后仍有欠薪缺口：
- 如果拍卖所得不足以清偿全部工资，可以继续通过法律途径追偿剩余部分。
管理人失职或拒付：
- 有权向上级主管部门举报管理人的违规行为，必要时可以起诉要求其承担法律责任。
五、注意事项与建议
时间节点把控：
- 密切关注企业破产公告、债权申报期限等关键时间，避免因逾期申报丧失优先受偿权。
法律援助支持：
- 如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，提升维权成功率。
保留沟通记录：
- 保存与企业、管理人或相关部门的书面往来凭证，为后续争议解决提供依据。
综上所述，当公司拍卖的钱不给工资时，您应积极核算工资数额、收集证据，并依法向管理人申报债权。如工资未得到清偿，可以采取多种法律手段维权。法律明确将员工工资列为优先清偿事项，为您提供了坚实的制度保障。希望这些建议能对您有所帮助。