高管薪酬追回的法律依据主要涉及以下几个方面：
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》第一百四十九条，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。这一条款为高管薪酬追回提供了基本的法律框架，即如果高管因违法行为或违反公司章程导致公司损失，公司有权要求其赔偿，这自然包括可能因不当行为而获得的高额薪酬。
- 另外，《公司法》还规定了董事、高级管理人员的忠实和勤勉义务。如果高管违反这些义务，如利用职权谋取私利、未尽到合理注意义务等，公司同样可以依据法律要求其返还不当所得。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然《劳动合同法》主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，但在某些情况下，高管作为劳动者的一部分，其薪酬问题也可能受到该法的调整。特别是当高管的薪酬构成中包含有违法或违规部分时，如未按照法定程序确定薪酬、薪酬标准违反法律法规等，用人单位（即公司）可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求高管返还多得的薪酬。
- 此外，如果高管与公司之间的劳动合同中明确约定了薪酬追回的条件和程序，那么当这些条件成就时，公司也可以依据合同约定要求高管返还薪酬。
证券监管法规及行业自律规则：
- 对于上市公司的高管而言，其薪酬问题还受到证券监管法规及行业自律规则的约束。例如，中国证监会发布的《上市公司治理准则》等规范性文件，对上市公司的薪酬制度、高管薪酬的披露和审批等都有明确规定。如果高管薪酬违反了这些规定，如未按规定披露薪酬信息、薪酬水平过高且与公司业绩不匹配等，证券监管机构可以采取相应的监管措施，包括要求公司调整高管薪酬、对高管进行处罚等。
- 在某些极端情况下，如果高管的行为构成犯罪（如贪污、受贿等），那么公司还可以依据刑事法律的相关规定，通过刑事诉讼程序追回高管因犯罪行为而获得的薪酬。
法律建议与后续行动：
- 完善公司治理结构：公司应建立健全的薪酬委员会等内部机构，负责制定和审核高管薪酬政策，确保薪酬的合理性和合法性。
- 加强薪酬披露和审批：上市公司应严格按照证券监管法规的要求，及时、准确、完整地披露高管薪酬信息，并接受股东和监管机构的监督。
- 依法维权：如果公司发现高管存在薪酬不当行为，应及时收集证据，并依据相关法律法规和公司章程的规定，通过法律途径追回不当薪酬。
可能面临的法律后果：
- 如果高管拒绝返还不当薪酬，公司可以依法向法院提起诉讼，要求高管承担赔偿责任。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明高管的薪酬存在不当行为，并证明该行为给公司造成了损失。
- 如果高管的薪酬不当行为构成犯罪，那么公司还可以向公安机关报案，由公安机关依法进行刑事侦查和起诉。在这种情况下，高管可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
总之，高管薪酬追回的法律依据是多方面的，公司应根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。