结论：去年给员工多发的工资，在符合一定条件下，公司是可以追回的。

分析说明：

1. 不当得利原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，公司因操作失误或计算错误等原因多发了工资给员工，员工因此获得了额外的利益，而公司则遭受了损失。这符合不当得利的构成要件。
   • 公司有权要求员工返还多发的工资，因为员工没有合法依据获得这部分利益。

2. 实际操作与证据收集：

   • 在实际操作中，公司需要收集充分的证据来证明多发工资的事实，如工资单、银行转账记录、员工确认的工资数额等。
   • 公司应与员工进行沟通，说明情况，并要求员工返还多发的工资。如果员工拒绝返还，公司可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼。

3. 法律程序与诉讼时效：

   • 如果公司决定通过法律途径追回多发的工资，需要遵循民事诉讼的程序，包括起诉、受理、审理、判决和执行等阶段。
   • 需要注意的是，诉讼时效是三年，自公司知道或应当知道多发工资之日起计算。因此，公司应及时采取行动，以免超过诉讼时效而丧失追回的权利。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在收到多发工资后已经离职，且无法联系或拒绝返还，公司可能需要通过公告送达等方式进行诉讼，这会增加诉讼的难度和成本。
   • 另外，如果多发工资是由于公司财务制度或管理上的漏洞导致的，公司也应反思并改进相关制度，以避免类似情况再次发生。

行动建议：

• 与员工沟通：首先，公司应与员工进行友好沟通，说明多发工资的情况，并要求员工返还。
• 收集证据：如果员工拒绝返还，公司应收集充分的证据来证明多发工资的事实。
• 考虑法律途径：在沟通无果的情况下，公司可以考虑通过法律途径追回多发的工资，包括提起民事诉讼等。
• 完善制度：同时，公司应反思并改进财务制度和管理流程，以避免类似情况再次发生。

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