针对您提出的“厂里罚员工的钱是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工厂罚员工的钱是否违法
工厂罚员工的钱并非一概而论地违法，而是需要根据具体情况来判断。
一般情况下工厂无权罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括工厂）并没有对劳动者进行罚款的法定权利。罚款是行政处罚权的一种，通常由具有行政处罚权的行政机关或其他法定授权组织行使，企业作为民事主体，并不具备这种权力。
特殊情况下可进行经济赔偿或惩戒性扣款：
- 如果工厂制定了合法合规的规章制度，并且这些制度已经过员工同意（如体现在劳动合同或员工手册中），那么在员工犯错或未完成工作等情况下，工厂可以按照规章制度的规定进行经济赔偿或惩戒性扣款。但这种扣款必须遵循一定限度，不能影响员工的最低工资标准。具体来说，从员工工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
二、面对工厂罚款，员工应如何处理
与工厂协商解决：
- 首先，您可以尝试与工厂管理层进行沟通，指出罚款行为的不合理性及违法性，并要求返还被扣除的工资。在沟通过程中，请保持冷静，并准备好工作记录、工资条等证据来支持自己的主张。
向工会寻求帮助（如果工厂设有工会）：
- 如果工厂设有工会组织，您可以向工会反映情况并请求协助。工会有责任保护员工权益，包括制止不合理的罚款行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂协商无果，或者工厂没有设立工会，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好身份证、劳动合同、工资条、罚款通知等相关证据，并详细描述工厂乱罚款的情况。劳动监察部门具有行政权力，可以对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者工厂不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循民事诉讼程序，提交起诉状及相关证据，并参加庭审等。法院判决具有最终法律效力，将为您提供最权威的权益保障。
总结：
工厂罚员工的钱并非一概而论地违法，而是需要根据具体情况来判断。在面对可能的非法罚款时，员工应了解自己的权益并采取适当的措施来保护自己。首先尝试与工厂协商解决，并可考虑向工会寻求帮助；如果协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼以维护自身权益。在整个过程中，请保持冷静并准备好相关证据以支持自己的主张。