关于“单休是否属于标准工时”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是对此问题的详细解析：

一、标准工时的定义

首先，我们需要明确“标准工时”的定义。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是大多数企业和单位所遵循的基本工时标准。不过，也需注意到，在部分特定规定或行业实践中，可能存在平均每周工作时间不超过44小时的情况，但这并非普遍标准，且需参照当地或行业的具体规定。

二、单休制度下的工作时间计算

在单休制度下，即每周工作六天，休息一天，劳动者的工作时间需要严格控制，以确保不超过法定标准。若以每周工作40小时为标准，那么每天的工作时间应不超过约6小时40分钟；若以每周工作44小时为标准，则每天工作时间应不超过约7小时20分钟。这是为了保障劳动者的休息权，防止过度劳累。

三、单休与标准工时的关系

单休制度本身并不直接等同于标准工时，而是工作制度的一种形式。关键在于，在单休制度下，劳动者的工作时间是否符合法定标准。如果每周工作六天，但每天的工作时间控制在合理范围内，使得周总工作时间不超过40小时（或44小时，视具体情况而定），那么这种单休制度是可以被视为符合标准工时的。然而，如果每天工作时间过长，导致周总工作时间超出法定标准，那么这种单休制度就可能构成违法，需要支付加班费或进行其他补偿。

四、单休制度下的加班费计算

在单休制度下，如果劳动者在周末（即通常的休息日）被安排工作且未安排补休，那么应按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这是劳动法对劳动者休息权的一种保护，也是对用人单位的一种约束。

五、建议与总结

对于劳动者来说，在单休制度下工作，应充分了解自己的工作时间和加班费权益，确保在工作中得到合理的待遇和保护。如果发现用人单位存在违法延长工作时间或未支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

对于用人单位来说，应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，也可以通过优化工作流程、提高工作效率等方式，减少不必要的加班，营造一个更加健康、和谐的工作环境。

综上所述，单休制度本身并不直接等同于标准工时，关键在于劳动者的工作时间是否符合法定标准。在单休制度下，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，共同维护劳动者的合法权益。