单休和标准工时是两种不同的工作制度安排，它们在工作时间、加班费计算以及年假安排等方面存在显著差异。以下是对这两者的详细解析：

一、单休制度

1. 工作时间：

• 单休制度指的是劳动者每周工作六天，休息一天。在这种制度下，每日的工作时间需要控制在一定范围内，以确保周总工作时间不超过法定标准。若以每周工作40小时为标准，则每天工作时间不得超过约6小时40分钟；若考虑到部分规定中提到的平均每周工作时间不超过44小时的情况（但需注意，根据最新规定，标准工时每周应不超过40小时，此处44小时仅为部分历史或特定情境下的参考，实际应用中应以40小时为准），则每天工作时间理论上不得超过约7小时20分钟，但实际操作中应严格遵循40小时标准进行分配。

2. 加班费计算：

• 在单休制度下，若劳动者在周日（通常被视为休息日）加班且未安排补休，应按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班费。工作日延长工作时间的，则按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班费。法定节假日加班的，按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 年假安排：

• 年假天数与劳动者的累计工作年限有关，与是否实行单休制度无关。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、标准工时制度

1. 工作时间：

• 标准工时制度，也常被称作“八小时工作制”，是我国现行工时制度的核心组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制下，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间累计不得超过40小时。同时，用人单位必须确保劳动者每周至少享有一日的完整休息。

2. 加班规定：

• 在标准工时制度下，因生产经营需要延长工作时间的，用人单位需与工会及劳动者协商一致，且一般情况下每日延长工作时间不得超过1小时。若因特殊原因需进一步延长工作时间，每日不得超过3小时，且整个月内的加班总时长不得超过36小时。超出部分应按照法律规定支付加班费。

3. 法律责任与灵活性：

• 用人单位若违反标准工时制度的规定，将依法承担相应的法律责任，包括支付加班费、接受行政处罚等。同时，虽然标准工时制是基本制度，但法律也允许在满足一定条件下实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工时制度，以适应不同行业和岗位的特殊需求。

三、单休与标准工时的区别总结

• 工作时间：单休制度下，劳动者每周工作六天，每日工作时间需控制在一定范围内以确保周总工作时间不超过40小时；而标准工时制度下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间累计不得超过40小时，且每周至少享有一日休息。
• 加班费计算：两者在加班费计算上均遵循相同的原则，即工作日延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班分别按照不同标准支付加班费。但在单休制度下，周日加班的情况更为常见。
• 年假安排：年假天数与劳动者的累计工作年限有关，与是否实行单休或标准工时制度无关。

综上所述，单休和标准工时在工作时间安排上存在显著差异，但两者在加班费计算和年假安排上均遵循相同的法律原则。劳动者在选择工作时，应充分了解用人单位的工作制度安排，确保自己的合法权益得到保障。