若工厂工资少算，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与工厂协商解决
- 友好沟通：首先，你可以尝试与工厂的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或上级领导）进行友好沟通，明确指出工资发放问题，并了解原因。可能是财务核算失误、考勤记录有误等，通过沟通往往能及时解决问题。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。这些证据能够证明你已经就工资少算问题与工厂进行了沟通，并表达了诉求。
向劳动行政部门投诉
- 投诉条件：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法规，有权调查处理少发工资行为。
- 准备材料：投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据材料，以证明劳动关系及工资发放情况。同时，详细填写投诉表格，说明投诉事项和要求。
- 处理流程：劳动行政部门接到投诉后，将进行调查核实。若确认工厂存在少发工资行为，将责令限期支付，并可依法处罚。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效和受理范围：你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理因工资支付等引发的劳动争议。
- 提交材料：申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁申请书应写明仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后，将按法定程序审理。先进行调解，若调解成功，双方达成和解协议；若调解不成，则依法作出裁决。裁决书具有法律效力，工厂不履行时可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 前提条件：若你对劳动仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，工厂在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，你也可以直接向法院申请支付令或提起民事诉讼。
- 诉讼流程：提起诉讼需准备起诉状、证据材料等。法院将按民事诉讼程序审理，经过开庭审理后作出判决。若你胜诉，工厂需按判决支付少发工资及赔偿金等费用。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留好所有沟通记录和证据：这是后续维权过程中证明个人权益和诉求的关键。无论是与工厂的沟通记录，还是向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼时所需的证据材料，都应妥善保存。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，避免采取过激行动或言辞，以免影响问题的解决。通过合法途径表达诉求，是维护自身权益的有效方式。
- 了解并遵守相关法律程序和规定：确保自己的维权行为合法有效。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需按照法定程序和要求提交相关材料，并遵守庭审纪律等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。