国有企业福利费不可以随意超支，需严格遵循相关法律法规及财务制度规定。以下从不同角度展开说明：

1. 法律法规层面
   根据《企业财务通则》及财政部相关文件，国有企业福利费属于职工薪酬范畴，其提取和使用需符合国家规定的比例和范围。例如，福利费支出通常限于职工医药费、生活困难补助、交通补贴等法定项目，且总额不得超过工资薪金总额的14%（具体比例可能因行业或地区政策调整）。若超支，可能涉及违规发放津补贴、逃避税务监管等法律风险，甚至被认定为“小金库”或贪污腐败行为。

2. 财务制度层面
   国有企业需执行严格的预算管理制度，福利费支出需纳入年度预算并经审批。超支可能意味着预算执行失控，需承担内部财务责任（如调整预算、追责相关人员）。此外，超支部分若无法通过合法渠道列支（如挤占其他费用科目），可能面临审计整改、罚款等后果。

3. 税务合规层面
   福利费支出需在税前扣除时符合税法规定。若超支部分未纳入合理福利范围（如违规发放购物卡、旅游等），可能被税务机关认定为“非福利性支出”，需补缴企业所得税及滞纳金，甚至引发税务稽查风险。

4. 特殊情形处理
   若因不可抗力（如自然灾害、重大疫情）导致福利费临时超支，企业可依法申请调整预算或通过专项补助解决，但需履行内部决策程序并留存备查资料。此类情形仍需以合规为前提，避免滥用政策漏洞。

建议：国有企业应定期梳理福利费制度，确保支出项目、标准、流程符合最新政策要求；若存在超支风险，及时与主管部门沟通并调整预算，避免法律风险。如有具体案例或政策疑问，可进一步向我咨询。