您好，关于您提出的“辞职还要申请吗”这一问题，这确实是一个涉及离职流程的重要问题。

首先，要明确的是，辞职通常是需要向雇主提出申请的，这是离职流程中的基本环节。不过，具体的离职流程和所需手续可能会因地区、公司政策以及行业规定而有所不同。

以河南地区为例，为了简化离职流程，提高办事效率，当地的人力资源社会保障厅、住房城乡建设厅、医保局等部门共同推出了企业员工离职“一件事”服务。这项服务将原本需要分别到多个部门办理的劳动关系解除、社会养老保险减员、住房公积金账户封存、医疗保险关系转移等事项，集成为“一件事”来办理。企业可以通过一次申请、网上办理的方式，完成所有离职相关手续，而且最多只需5个工作日即可办结。

当然，即使在这样的便捷服务下，员工仍然需要向雇主提出辞职申请，并按照公司的规定和流程来办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、与上级或人力资源部门进行面谈、交接工作等步骤。

因此，我的建议是：

1. 提前了解公司政策：在提出辞职前，先了解公司的离职政策和流程，确保自己按照规定来办理。

2. 正式提出辞职申请：向雇主或上级提交书面的辞职申请，明确表达自己的离职意愿和离职时间。

3. 配合办理离职手续：按照公司的要求，配合完成工作交接、离职面谈等手续，确保离职过程顺利进行。

4. 关注后续事宜：在离职后，及时关注自己的社保、公积金等后续事宜，确保自己的权益得到保障。

希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程，并顺利办理相关手续。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。