在劳动仲裁中，即使公司有过错，一般情况下也不能直接申请律师费由公司承担，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：律师费通常自行承担

在大多数劳动仲裁案件中，根据“谁委托、谁付费”的原则，劳动者聘请律师产生的费用需要由劳动者自己承担。这是因为法律并没有明确规定在劳动仲裁中，败诉方需要承担胜诉方的律师费。所以，如果仅从一般规则来看，即便公司在劳动仲裁中存在过错，劳动者也不能直接要求公司支付自己的律师费。

例外情形：特定情况下可主张律师费

虽然一般规则如此，但也存在一些例外情况，在这些情况下劳动者有可能要求公司承担律师费：

1. 双方有明确约定：如果劳动者和公司在劳动合同、规章制度或者其他书面协议中明确约定，在一方违反合同约定引发劳动仲裁时，违约方需要承担守约方因解决争议而产生的律师费。那么在这种情况下，劳动者就可以依据该约定，在劳动仲裁中要求公司承担自己聘请律师的费用。例如，公司制定的规章制度中规定“若公司无故拖欠工资，导致员工申请劳动仲裁，公司需承担员工因此产生的律师费”，当公司真的无故拖欠工资引发仲裁时，员工就可以主张这一费用。
2. 法律有特别规定：在某些特定的劳动争议类型中，法律可能会规定由败诉方承担对方的律师费。不过目前在我国劳动法律体系中，这种情况相对较少。但如果在仲裁过程中，公司存在恶意诉讼、滥用诉讼权利等行为，给劳动者造成了不必要的律师费损失，劳动者可以尝试以“侵权责任”等为由，要求公司赔偿包括律师费在内的合理损失。不过这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明公司的恶意行为以及律师费损失与该行为之间的因果关系。

实务建议

1. 保留证据：如果劳动者认为自己符合上述例外情形，想要主张律师费，那么在仲裁过程中一定要注意保留好相关证据。比如双方关于律师费承担的书面约定、公司恶意诉讼的证据（如公司故意拖延仲裁程序、提供虚假证据等）、律师费发票等，这些证据将有助于支持劳动者的主张。
2. 合理主张：在提出律师费主张时，劳动者要确保所主张的律师费金额合理。一般来说，律师费应该根据案件的复杂程度、律师的工作量、当地律师收费标准等因素来确定。如果主张的律师费过高，可能会得不到仲裁机构的支持。

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