工伤认定收到后，并不能立即申请赔偿，还需完成一系列后续步骤，尤其是劳动能力鉴定，之后才能根据鉴定结果申请相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、为何不能立即申请赔偿
确定赔偿依据的必要性：
- 工伤认定仅确认了伤害属于工伤范畴，但具体的赔偿数额需根据工伤职工的劳动能力丧失程度来确定。
- 劳动能力鉴定能够科学评定伤残等级和生活自理障碍程度，为计算赔偿金额提供准确依据。例如，不同的伤残等级对应着不同的一次性伤残补助金标准。
遵循法定程序的必要性：
- 根据《工伤保险条例》等法律法规，申请工伤赔偿必须遵循法定的流程和程序。
- 劳动能力鉴定是这一流程中的关键环节，只有按规定完成所有程序，才能确保赔偿申请的顺利进行。
二、后续步骤及时间节点
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。这一步骤对于确定伤残等级和后续赔偿至关重要。
申请赔偿：
- 在获得劳动能力鉴定结论后，若用人单位已缴纳工伤保险，职工可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇赔偿。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，职工则有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿费用。
- 如双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式解决。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目包括但不限于：
- 医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。具体数额根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。若职工因工伤退出工作岗位，还可享受相应的伤残津贴。
- 工亡待遇：若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
四、特殊情况说明
- 对于仅受轻微伤、不构成伤残等级的工伤职工，若不需要进行劳动能力鉴定，则在工伤认定后，经治疗康复，即可依据相关医疗费用凭证等资料申请医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。职工在申请赔偿过程中应注意保留相关证据和材料，以便在必要时提供证明。
总结：工伤认定后，职工需耐心等待劳动能力鉴定结果，并根据结果与用人单位或工伤保险机构协商具体赔偿事宜。在整个过程中，了解并遵循相关法律法规和程序至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。