结论前置：对于工伤二期四级伤残的员工，若与厂方解除劳动关系，一般情况下将不再按月领取伤残津贴，但可以获得一次性伤残补助金，并在特定条件下享受其他相关待遇。不过，通常不建议此类伤残员工主动解除劳动关系，以保障其长期稳定的工伤待遇。

详细分析：

1. 工伤保险待遇的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 对于四级伤残的员工，一次性伤残补助金的标准为21个月的本人工资；按月支付的伤残津贴标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2. 解除劳动关系的影响：

   • 一般情况：法律原则上禁止用人单位与一级至四级伤残的员工解除劳动关系，以保障工伤职工的长期稳定生活。因此，在正常情况下，四级伤残员工不会面临与厂方解除劳动关系的情况。
   • 特殊情况：尽管法律有此规定，但在某些特殊情况下，如双方协商一致或按照法定程序进行，仍有可能解除劳动关系。然而，这通常意味着员工将失去按月领取伤残津贴等基于劳动关系保留而享有的稳定保障。
   • 解除后的待遇：若四级伤残员工与厂方解除劳动关系，他们将不再按月领取伤残津贴。但根据《工伤保险条例》的规定，他们仍可以获得一次性伤残补助金。此外，如果员工在解除劳动关系后达到退休年龄并办理退休手续，他们还可以享受基本养老保险待遇。

3. 不建议解除劳动关系的理由：

   • 长期稳定保障：按月领取的伤残津贴为工伤职工提供了长期稳定的生活保障。一旦解除劳动关系，这种保障将不复存在。
   • 医疗和康复需求：工伤职工往往需要长期的医疗和康复服务。保留劳动关系可以确保他们继续享受工伤保险提供的医疗和康复待遇。
   • 法律风险：解除劳动关系可能涉及复杂的法律程序和赔偿问题。如果处理不当，可能会给双方带来不必要的法律风险和纠纷。

4. 建议与指导：

   • 谨慎考虑：对于工伤二期四级伤残的员工来说，解除劳动关系是一个重大的决定。在做出决定之前，应充分考虑自身的长期利益和生活需求。
   • 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。他们可以根据具体情况提供个性化的建议和解决方案。

总结与提醒：工伤二期四级伤残的员工在考虑与厂方解除劳动关系时，应充分了解相关法律法规和工伤保险待遇的规定。通常情况下，不建议此类伤残员工主动解除劳动关系，以保障其长期稳定的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。