结论：当员工投诉公司后，若公司确实没有钱执行相关裁决或判决，员工可以采取多种措施来维护自己的权益，包括申请强制执行、与公司协商分期履行、关注公司财产状况变化以及考虑其他法律途径。

详细分析：

1. 申请强制执行：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果公司未按照生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务，员工有权向法院申请强制执行。
   • 操作建议：员工应准备好生效的法律文书（如仲裁裁决书、法院判决书等）以及申请执行书，向有管辖权的法院（通常为公司所在地或财产所在地的基层法院）提出申请。
   • 执行措施：法院在受理申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制公司履行义务。

2. 与公司协商分期履行：

   • 法律背景：虽然公司目前没有钱执行，但并不意味着其完全没有履行能力。员工可以与公司协商，看是否能够达成分期履行的协议。
   • 操作建议：员工可以主动与公司沟通，提出分期履行的建议，并明确每期的履行金额和时间。如果公司同意，双方可以签订书面协议，并报法院备案。
   • 注意事项：在协商过程中，员工应确保协议内容明确、具体，并保留好相关证据，以防公司反悔或拒不履行。

3. 关注公司财产状况变化：

   • 法律背景：公司的财产状况是动态变化的，员工应持续关注公司的财产状况，以便在公司有履行能力时及时申请恢复执行。
   • 操作建议：员工可以通过多种渠道了解公司的财产状况，如查询公司的工商登记信息、银行账户信息、财产拍卖信息等。如果发现公司有新的财产或收入来源，应及时向法院报告并申请恢复执行。

4. 考虑其他法律途径：

   • 法律背景：如果公司确实没有财产可供执行，且员工认为公司存在恶意逃避债务的行为，员工还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。
   • 操作建议：例如，员工可以调查公司是否存在转移财产、隐匿财产等行为，并向法院提供相关证据。如果法院认定公司存在恶意逃避债务的行为，可能会对公司采取更严厉的执行措施，如限制高消费、列入失信被执行人名单等。
   • 其他途径：此外，员工还可以考虑通过刑事自诉或举报公司涉嫌拒不执行判决、裁定罪等刑事犯罪行为来维护自己的权益。但需要注意的是，这需要员工有充分的证据证明公司存在犯罪行为。

后续行动建议：

• 员工在采取上述措施时，应保持与法院的密切沟通，及时了解执行进展情况。
• 如果员工对执行过程或结果有异议，可以及时向法院提出执行异议或申请复议。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司确实没有财产可供执行，且员工无法提供其他有效的执行线索，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着员工的权益永远无法得到实现，一旦公司有新的财产或收入来源，员工可以申请恢复执行。
• 如果公司存在恶意逃避债务的行为，可能会面临更严厉的法律后果，如被限制高消费、列入失信被执行人名单等。这些后果不仅会影响公司的声誉和信誉，还可能对公司的经营和发展造成不利影响。

总之，当员工投诉公司后公司没有钱执行时，员工应积极采取措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。