擅自离职在法律上通常被称为“自动离职”或“不辞而别”。以下是对这一概念的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 擅自离职，即员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 这种行为通常被视为员工对劳动合同的违反，因为劳动合同中往往规定了员工离职的程序和条件。

2. 法律后果：

   • 对员工而言：擅自离职可能导致员工承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因员工擅自离职而遭受的损失。此外，如果员工因此被用人单位解除劳动合同，还可能影响其未来的就业和社保权益。
   • 对用人单位而言：员工擅自离职可能给用人单位的正常运营带来困扰，如工作交接不畅、业务中断等。用人单位有权要求员工承担因其擅自离职而造成的损失，并有权在符合法律规定的情况下解除与员工的劳动合同。

3. 应对措施：

   • 对于员工：如果确实需要离职，应提前与用人单位协商，并按照法定程序提前通知用人单位，以确保离职过程的合法性和顺利性。
   • 对于用人单位：应建立健全的离职管理制度，明确员工离职的程序和条件，并在员工擅自离职时及时采取措施，如要求员工承担损失、解除劳动合同等，以维护自身的合法权益。

4. 实际案例：

   • 在实际工作中，擅自离职的情况时有发生。例如，某员工因对工作不满，未提前通知用人单位便擅自离职，导致用人单位的工作受到严重影响。在此情况下，用人单位有权要求该员工承担因其擅自离职而造成的损失，并有权在符合法律规定的情况下解除与其的劳动合同。

建议：无论是员工还是用人单位，都应重视离职管理的合法性和规范性。员工在离职前应充分了解相关法律法规和劳动合同中的约定，确保离职过程的合法性和顺利性；用人单位则应建立健全的离职管理制度，明确离职程序和条件，以维护自身的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。